更新时间:2020-04-03
徐卫东
| 31岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高165CM |未婚 |工商管理类
现居住:江西赣州
户籍:赣州
形象好
气质佳
能出差
很幽默
经验丰富
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,总裁助理/总经理助理
期望行业:制药/生物工程,中介服务/家政服务,专业服务/财会/法律
期望薪资:5千~1万/月|想在章贡区,于都县,赣 县工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
63****116
18*****8349
186****8349
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教育经历
2015-2 至 2018-1
[2年11个月]
大专|西安交通大学|行政管理
2003-9 至 2006-7
[2年10个月]
高中|于都高级中学|文科
工作经历(TA工作了13年1个月,共做了3份工作)
2017-1 至今
[3年9个月]
人力资源部经理|东莞市宏联电子有限公司|
工作职责:一、行政事物:统筹管理行政工作事物,建立 政相关制度 1、食堂卫生制度、成本管理、食谱公布、食堂食品安全、食堂食品来源登记台账建立,花样调剂及食堂满意度调查 2、宿舍管理:宿舍建立每周进行卫生小评每月进行月评制度、对最优与最差宿舍进行奖罚措施。对损坏的宿舍物品进行维修及追查原因,以及电表及水表用量的查看登记核算。 3、行政工作:1、建立公司奖罚处理规定,车辆管理规定,会议制度,薪资保密制度,办公室管理规定,公司通讯使用管理规定,安全管理年度计划,职业卫生管理制度,消防管理制度 二、人资工作 1、建立公司人力资源规划管理,招聘及配置,培训与开发管理工作、薪酬与福利建设管理绩效管理、劳动关系管理。建立公司人才替补模型,人才梯队建设。 三、工务工作 1、根据公司建立新厂战略规划、设备维修管理、新建宿舍的电视、吊顶风扇高低床、大型净化饮用水、水帘安装及大型风机工程工作以及产线的拉线,机器设备安装调试以及老化房安装测试管理工作。食堂饭桌制作安装。 四、管理课工作 1、加强保安的外树形象、内强素质建设、消防器材点检,保安培训制度,保安门禁制度管理,三控四防管理工作,考勤机及秩序的维护管理。
2015-5 至 2016-12
[1年7个月]
渠道部运营经理|赣州58同城——(赣州聚铖企业管理有限公司分公司)
工作职责:一、职责描述: 1.公司整体的规划,公司的规章制度、薪资架构的建立、绩效体系的制定、考勤制度的稽查。 2、根据业务单位/公司内部等用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,完成空缺职位的招聘; 3、能完成需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作; 4、搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议; 5、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 6、发展乡下代理,安排乡下招聘、开发招聘渠道、 7、维护人才储备库; 8、管理招聘团队,保证团队按质按量完成工作。 9、确定渠道部年度招聘计划以及预算,统筹部门员工与各部门沟通协作,达成年度招聘目标; 10、安排实习生、应届生校园招聘工作:包括联系学校、应届生资料收集及校园招聘现场统筹等; 二、赣州聚铖企业管理有限公司——江苏分公司 1.公司整体的规划,公司的规章制度、薪资架构的建立、绩效体系的制定、考勤制度制定。 2.招聘部的专业术语培训。 3.整个公司职能部门的人员的人力资源招聘模块的培训。
2007-7 至 2015-4
[7年9个月]
技术专员/管理部主管|东莞市山湖复合材料有限公司
工作职责:工作内容负责: 1.每日调漆室的工作安排, 2.公司生产的异常处理。 3.原物料的采购及成本控制 4.新产品的研发调配及做配方 2011年6月-2015年4月任职人力资源主管 1.负责公司的人员招聘,企业文化,培训,还有一些饭堂、宿舍,车辆安排,等行政事务。 2、负责公司管理转型,优化各部门制度流程,实现年度预定转型目标。 3、负责人力资源部全部事务的管理及对外联络。 4、为公司决策层提供人力数据,尤其是人力成本预算及人员流失率控制。 5、处理所有劳资关系纠纷。 我在山湖公司10年的职业生涯途中有三年是在人力资源部做人事行政主管,
培训经历
2017-3 至 2017-5
[2个月]
人力资源管理|东莞市智通培训学院
培训内容:人力资源实战,人力资源资格证考试
获得证书
2017-5人力资源管理师二级资格证书
语言能力
普通话精通